一、什么是三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。

该协议由教育部统一印制，能够有效约束毕业生、用人单位和学校，有效期限为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

二、三方协议的特点

第一是唯一性，即毕业生不得持有多份有效的就业协议书；

第二是时限性，即法律效力仅存在于从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后的这一段时间中；

第三是有限性，学校仅作为鉴证方按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。

三、三方协议是否有法律效力

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可在学校的帮助下，追究用人单位的违约责任。

四、三方协议与劳动合同的区别

首先，三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系。

其次，三方协议一般是教育主管部门统一印制，作为劳动的合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。

再次，如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方预合同，不具有劳动合同的法律效力。

五、签订三方协议后违约的后果是什么

（1）赔付三方协议中的违约金

有些用人单位，尤其以央企和国企为主的用人单位，会在三方协议上明确约定，如果签订了这份三方协议，最终违约不去公司报到，还需要支付一定金额的违约金。那么，不愿意继续按照约定履约，特别是找到了新工作，新单位催着要签三方协议的情况下，一般学生都需要跟原来签订了三方协议的用人单位解约后，才能够跟新单位签订三方协议。这个时候去跟原用人单位沟通协商，很可能就会被要求先支付违约金。

（2）户口、档案等的转移，可能会出现失误

在三方协议里，会有一个固定的条款要求用人单位填写和选择：是否接收毕业生的户口，以及是否接收应届生的档案。如果恰好签三方协议的用人单位，既能接收户口，又能接收档案，或者是可以接收其中一项。那么，如果毕业生决定不再去原来签好三方协议的用人单位报到，没有及时在学校里更新相应的信息，就很有可能面临风险。学校相关部门在处理毕业生户口和档案转移工作时，按照原来三方协议提供的信息，直接把户口和档案转移到用人单位去了。

（3）因未履约而失信，可能会造成一些隐性后果

一是会影响到就业：毕业后签署三方协议，但又想换工作，需要我们与原单位协商后要回原协议，再到学校领取新得协议，如若协商不成功，会影响到毕业派遣；

二是会给用人单位造成损失：用人单位在毕业季花费很多的人力、物力、材料，招聘好入职人员，一旦发生毕业生违约情况，会给用人单位的工作处于被动境况，还有很大可能造成损失；

三是会影响学校的声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响，对其他毕业生有影响。

六、就业协议书的作用

一、确认用人单位对毕业生的录用意向。

二、保护毕业生和用人单位的双方权益。

三、为毕业生派遣报到证的凭证。

七、签订就业协议书的流程

签订“就业协议书”时，必须严格按照规定的步骤。首先毕业生领取并准确填写就业协议书的基本信息，待用人单位填写完毕、盖章后，再到学院处盖章，最后由学院收齐统一交到招生就业办公室盖章。

八、签订了就业协议书是否影响我的应届生身份呢？

这个就要看是否缴纳社保了，因为就业协议书即使签订了也还是可以解约的，只要还没有缴纳社保，都可以算应届毕业生身份的。至于具体情况，还是要咨询招聘单位进一步确认。

有关三方协议陷阱

九、三方协议有哪些陷阱

陷阱一：备注处留白

现行的三方协议属于“格式合同”范畴，“备注”处容易被忽略。“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，这中间甚至包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票、五险一金等，为了在发生纠纷时维护自身合法权益，大学生们切记，不要随意留白，在备注一栏补充上必要的协商细节。

陷阱二：高额违约金

通常来说，违约金的金额由学生和用人单位协定，重要岗位会有些许提高。但有些用人单位为了“留住”学生，以高额违约金来作为约束条件。大学生在签订合同时，务必看清，以免被违约金束缚手脚，阻碍道路。

陷阱三：实习期算试用期

首先，实习和试用不能仅从文字区分，其性质有很大的差异。实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位仅需按照工作量给付报酬，无需提供保险、福利等待遇。试用合同并非如此，试用合同是建立在双方已经签订正式劳动合同的基础上，受劳动法保护的劳动关系。具体规定如下：

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三个月的，不得约定试用期。

十、如何规避三方协议陷阱

多备注

毕业生可将签约前达成的一些如报到时间、福利待遇、违约金等在备注栏中说明，这是对自己合法权利的有力维护，避免用人单位开空头支票。

①工资：问清楚税前还是税后，以及一年发多个月的工资、年底是否双薪等。

②五险一金：常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。

③补贴：是否有住房、伙食、通讯、交通等补贴要提前询问清楚。

④培训费：很多公司都会对新员工进行培训，你需要了解培训时是否需要自己缴纳培训费。

⑤签约年限/违约金：在签约时同学需要注意协议中所涉及的年限，以及如果三方违约需要赔偿的金额。在协商中，通常违约金一般不超过5000元。

两一致

填写三方协议时专业名称要与毕业证名称一致；认真核对用人单位名称与协议落款、印章名称一致。

常留证

平时就要保留好工资支付凭证或记录，用人单位发的“工作证”、“服务证”或者招聘“登记表”、考勤记录等，以方便证明与用人单位之间存在“事实劳动关系”，一旦被证实用人单位应该签劳动合同但没签的话，按照《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系里，劳动者可以随时要求解除劳动关系，不存在用人单位是否批准的程序和手续。毕业生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

尽管三方协议不等同于劳动合同，但是签订后同样具有相应的法律效力。因此，在签订三方协议时一定要仔细和慎重，看清三方协议的每一则条款，认真对待每一步手续，谨慎避雷！